面试中被问到个人缺点是什么,该如何回答?


当面试官微笑着问你,可以谈谈自己的缺点吗?


如果应聘者低头莞尔一笑,或羞涩或含蓄地说:“我妈妈说,我最大的缺点,就是太执着,不撞南墙不回头……”


“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”


“我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了……” 以上种种言论,在面试官心中只能升腾起一个大写的白:EXM?你确定不是在变相夸自己?你夸自己不重要,重要的是,我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了?


在任何时候,都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好,这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。


不够坦诚。这个戳盖下去,对你而言就是大写的SAD。


接下来谈另一种。


“我最大的缺点是智商有余情商不足,不太会察言观色。”


“我比较缺乏耐心和意志力,长久地坚持对我来说不是易事,当然我在改了。”


“上一段工作很忙碌压力很大,我不太能适应,在这种高压环境的适应力上,我还要加强。”


以上种种,堪比应聘者当中的王宝强,实诚得让人心疼。


如果有最坦白奖章,面试官一定当场颁发,但是发完之后,都会默默在简历上画个小叉叉。 没办法,自己挖的坑,活埋也要把它填完。自我暴露缺点这种事,不宜用力过猛。


以下探讨最优解法。


首先,让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题?


这题就是一个坑,没错!连假装友好的马甲都懒得穿,缺点、自评、还是在面试官面前,这么多冲突因素聚到一起,让此题从头到脚透露着魔王的气息,因为它能看出很多问题。


陷阱就在这,已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑,或是心虚地调头就走,面试官更想看的是,你如何运用智慧巧妙地避开它,继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。


那么如何画出一条安全线?


面试官通常考察影应聘者的因素,从深往浅主要有:三观,性格特点,思维方式,技能,知识。


想象一个冰山模型,最下面的是三观,往上是性格特点,思维方式,这三个都在水面下,是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识,主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有,水面下的三个因素,因为涉及遗传这个不可抗力,会更稳定,也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题,可以改,但是难度系数大,收益效率低。水面上的两点,可塑性大。如果这个地方出了问题,改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑,哪台让你更揪心?


讲到这里,你就知道那条若有似无的安全线,应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候,尽量避开三观,性格方面的缺点。思维方式作为可选项,但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大,速度快。


但是,这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位,你说你数学不太好,金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。


难道这不都是知识和技能的问题吗?


记住,即使是安全线内,仍然有不可逾越的雷池要避开。如何避开这些雷池?


八个字:往高处说,往远处说。


什么意思呢?


往高处说:能力层次有高有低,请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。


说到这里,请先动用起你的想象力。假想有100名士兵,大家同一时间入伍,你如何从100人中脱颖而出?秘诀就是执行力!把自己想象成领导的手,把领导交代的每一件事,都百分百不打折扣的去完成,包括边边角角的细节,把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易,做起来难。能做到这一点,小排长就是你。


以上只是第一步。OK,来到第二关,现在选了20个小排长,大家都是干活的一把好手。继续往上,从哪里突破?这时,如果你更主动地去协同,有意识地打破原来一亩三分地的边界,更积极的承担,协助,融合,不仅包括协同战友,也包括联结上下级,大包大揽也不妨一试,显示出自己更高的革命热情性。恭喜你又可以解锁一关,当上了团长。


团长不多,只有10个,但是大家都很强,会执行、超主动,这时最关键的优势是什么?团长底下的人已经不少了。团长们都很优秀,唯独这么一个团是整个团强,因为这位团长除了自己给力,还特别会培养人,整个团队的结构得当,手下得力助手不少。一群人发出的光肯定比一个人发出的光耀眼。于是这位团长凭借出色的领导力,借团队的助力通关成功,当上了将军。


举这个例子,其实是为了把能力的分层形象地表达出来,不同的位置需要不同的能力。


执行力,协同合作,带团队,战略思维,大局观,是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工,你有了执行力,就是好员工。至于缺少战略眼光,没啥关系,那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通,而是说每个层级都有它更重要的侧重点。


如果你去应聘一个基层岗位,以下例句可参考,“我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。”


往远处说:术业有专攻,找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。


这条比较好懂,直接上例句。 假如你是应聘一家证券公司的财务岗位,你可以说:“这么多年,我都是在财务领域纵深发展,对行业知识、业务细节的了解和学习还不够,我自己也意识到了这一点,我已经报考了证券从业资格,其实也就是想弥补自己这个不足,对我开展财务工作绝对也是有好处的。”


最后,谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足,改成需改进的句式,更柔和。 比较以下句式:


1.我的不足是,缺乏战略思维。


2.我觉得在战略思维方面,还要加强学习,继续改进。


第一句的关键词眼是缺乏,而第二句的词眼则是改进。明显第二句更好,巧妙把关注点从缺乏引开了,给人的感觉有才能的新人,而不是缺点多多的新人。


虽然现在就业环境不好,但也千万别因为面试官是应聘者你是求职者,你就觉得气势上低了面试官一等。任何时候,比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者,不卑不亢的态度要好太多。你恰到好处的一点姿态,会让你显得更像个人才。


理想地定位,再坚定地执行,久而久之,你内心的投射也会影响对方对你的印象。


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