面对难缠的HR,你该如何应对?

进入职场,需要注意在面试中你会遇到HR通过各种形式观察你、剖析你、评价你,也许在你看来那是与工作无关的话题,但其实你已经进入面试官预设的轨道中任其主导。所以小编提醒大家在面试中一定要学会快速的观察面试官,摸清他的套路,比如他的言谈举止,思维方式等,这会使你回答HR问题时更加得心应手,掌握主动权。当你遇到难缠的面试官时,教你一些小窍门,让你灵活应变。


当你遇到比较“谦虚”的面试官时,他们通常在面试时会以非常轻松的话题开头,这使你的自信心油然而生,让你觉得自己占有主导权。这些都是假象,他们表面看似非常善于打交道,但其实内心严谨,有精湛的洞悉能力。他们在表达上会让你感到非常舒服,但这是你必须提高警惕,诚实地回答他们所提的问题,不要一味迎合,也不要自以为是。这类考官最厌恶妄自尊大。


当你遇到比较死板的面试官时,你进入面试场所会觉得气氛很严肃,面试官坐在那里对你的出现没有任何反应。这种气氛会让求职者感到紧张,不知如何应对。小编建议面对这类面试官时,你只要按部就班便可胜利,因为他们大多数性格内向,坚持原则,不会灵活变通,被框架束缚,他们面试都是按程序走。


当你遇到老练性的面试官时,与他们握手时可以感觉到他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他们将一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们绝对不会轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无地自容。你遇到这类考官时需要把你的优点如沉稳、坚定,办事精明有效,有责任心、值得依赖等留给他。要坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,空泛的设想一般不说为妙。


遇到患有“迟滞症”的面试官,我们应该要耐得住性子。这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知何时能了结。求职者在面对这类面试官时一定要有耐心,说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要沉着冷静地回答问题。这样更能打动这类主考官。若遇到演讲家式的面试官,你只需要安安心心做个好的聆听者,不要随便插话。他们他太爱说话了,总是不能克制自己说话的欲望,抢过你的话头便口若悬河,不可遏制。他无心问及应聘者的情况,只求淋漓尽致地表现自己。所以你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣,同时不断利用你的表情,促使他把话讲下去。即使你有急事,也要抛之脑后。若你表现出焦虑不安的神情,会使他不愉快,其结果自然也不会美妙。


小编举了以上几个例子简单的说明了面对各种难缠的面试官时所采取的对策截然不同。面试官的类型千差万别,但有许多共同之处,之前小编也整理了一篇有关面试官不同性格类型的文章,大家可以针对不同类型,总结出一些应对方法,这样即便遇到在难缠的面试官,你也不会像之前一样无所适从。


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